1、习近平接受班禅额尔德尼·确吉杰布拜见

6月6日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平6日在中南海接受班禅额尔德尼·确吉杰布拜见。习近平勉励他以十世班禅大师为楷模，努力成为佛学造诣精深、受僧俗信众爱戴的藏传佛教活佛，在促进民族团结、宗教和顺、西藏稳定发展进步中作出更大贡献。

中共中央政治局常委、全国政协主席王沪宁，中共中央政治局常委、中央办公厅主任蔡奇陪同接受拜见。

班禅向习近平敬献哈达，介绍了他近年来的学习工作情况。习近平对他在各方面取得的进步表示祝贺。

习近平希望班禅继承藏传佛教爱国爱教光荣传统，坚决维护祖国统一和民族团结。在学业上潜心精进，不断深化宗教学修、提高宗教造诣，加强各方面知识的学习和掌握。在工作上积极有为，为推动铸牢中华民族共同体意识、系统推进我国宗教中国化、促进西藏现代化建设更好发挥作用。在修养上持重善律，带头守法持戒，涵养优良品德和高尚情操。

2、习近平向波兰当选总统纳夫罗茨基致贺电

2025年6月6日，国家主席习近平致电卡罗尔·纳夫罗茨基，祝贺他当选波兰共和国总统。

习近平指出，波兰是最早承认并同新中国建交的国家之一。中波两国传统友好，互为全面战略伙伴。建交76年来，两国坚持相互尊重、平等相待，各领域互利合作成果丰硕。面对变乱交织的国际形势，中国和波兰作为友好伙伴，应进一步深化政治互信，加强战略沟通。我高度重视中波关系发展，愿同纳夫罗茨基当选总统一道努力，推动中波全面战略伙伴关系持续稳定发展，造福两国人民，为世界注入更多稳定性和确定性。

3、深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央指导组工作座谈会召开

6月6日，深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央指导组工作座谈会6日在京召开。中共中央政治局委员、中央党的建设工作领导小组副组长石泰峰出席会议并讲话，中共中央书记处书记、中央纪委副书记刘金国主持会议。

会议强调，各指导组要深入贯彻落实党中央关于学习教育的部署要求，贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，做深做实指导督导工作，推动解决突出问题，确保学习教育取得更加扎实、更为明显的成效。要聚焦深化学习，指导督促地方和单位及时跟进学、联系实际学、融会贯通学，引导党员干部从思想上正本清源。要聚焦找准问题，对查摆问题开展“回头看”，督促领导班子和领导干部带头查摆，注重征求群众意见，加强问题清单审核把关。要聚焦集中整治，督促完善集中整治台账，跟踪了解进展成效，督促地方和单位聚力用劲整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，对顶风违纪的动真格、抓现行、抓典型、抓通报，形成强大震慑，推动狠刹“四风”隐形变异。要聚焦建章立制，督促补齐制度短板，深化以案促改，狠抓制度执行。要聚焦压实责任，推动地方和单位党委（党组）落实主体责任，坚决杜绝过关思想、一阵风思想，加强协调联动，形成指导督导工作合力。

4、《中央企业发展规划管理办法》发布

6月6日，国务院国资委近日印发《中央企业发展规划管理办法》，首次以制度形式明确，国资央企应建立“中央企业总体发展规划+重点任务规划+企业规划”的三级规划体系，完善了规划编制、执行、评估、调整、评价闭环管理工作机制。

发展规划是指中央企业在分析宏观环境和内部发展现状及其变化趋势的基础上，对未来一定时期内企业发展作出的方向性、全局性部署，突出对产业布局优化结构调整的战略性、整体性安排。

办法共分6章39条，包括总则、发展规划管理机制建设、发展规划编制、发展规划执行、发展规划评估和调整以及附则等内容。

办法将产业优化调整作为三级规划的重点内容，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。

办法完善了国务院国资委和中央企业两个层面的规划编制、执行、评估、调整、评价等闭环管理工作机制，实现规划全链条、全过程、全级次监管。比如，编制阶段，国务院国资委将“一企一策”审核企业规划，指导企业贯通承接国家、行业及国资央企规划指标和重点任务，明晰战略定位、发展目标和实施路径，形成规划体系合力。执行阶段，中央企业应构建“长期战略—发展规划—年度计划”推进机制，将规划目标任务按年度细化分解和推动落实。

办法加强制度执行硬约束，将发展规划作为中央企业投资监管、财务预算、资本经营预算、专业化整合、考核分配、监督追责等工作的重要基础，对规划执行中发现的发展方向出现明显偏差、执行进度严重滞后、发展质量低下等问题线索，将按照有关规定开展责任追究。

5、国家矿山安监局发文推进矿山安全文化建设

6月6日，国家矿山安全监察局日前印发《关于加强新时代矿山安全文化建设的指导意见》，进一步推动矿山高质量发展和高水平安全良性互动。

国家矿山安监局有关负责人介绍，矿山安全文化建设是保护矿工生命安全的根本要求，是推进矿山安全治理模式向事前预防转型的有效途径。意见旨在用文化塑造思想、凝聚力量、指导行为、培养习惯，构建以安全理念文化为引领、安全制度文化为保障、安全环境文化为支撑、安全行为文化为展现的矿山安全文化体系。

意见明确，到2027年，出台一批符合各地实际和行业特点的矿山安全文化建设指南或者标准，通过宣传培训和典型引领，矿山企业员工安全文化素养明显提升，基本实现由“要我安全”到“我要安全”的转变；到2030年，矿山安全文化培育和建设工作实现全覆盖。

意见提出，要总结提炼或者创造创新一套符合矿山企业自身实际、有文化底蕴支撑、全体员工认同、便于理解记忆和宣传的核心安全理念；全体员工制定个人安全理念并作出公开安全承诺；加强安全生产责任制及其运行机制建设，突出各层级职责定位和管控重点；建立完善矿级、车间级和班队级员工基本行为规范；建立完善安全绩效评估和激励机制等。